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集团要闻
GROUP NEWS
学习为始,系好主题教育的“第一粒扣子”
2019-06-24

  学习是系好主题教育的“第一粒扣子”。自农发集团启动“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,集团各直属党组织、所属公司高度重视、起而行之,采取多种形式进行广泛动员和具体部署,教育引导全体党员干部坐下来、静下心,聚精会神读原著、学原文、悟原理,在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中找寻“不忘初心、牢记使命”的精神坐标,激发敢于担当、砥砺奋进的精神力量。截至目前,全集团上下已全面掀起学习热潮,实现了主题教育的良好开局。

领导干部带头学

公司  中央和全省主题教育工作会议召开后,集团党委第一时间传达学习习近平总书记重要讲话精神和省委工作部署,深化认识,凝聚共识。集团党委理论学习中心组还利用周末时间,围绕“担当作为推动发展”的主题开展集中学习研讨。集团党委书记、董事长施小东主持会议并作中心发言,班子成员紧密联系个人思想和工作实际,谈认识、讲体会、找不足、话思路。集团党委精心组织党委理论中心组专题学习,6月至8月份将共组织4次理论中心组学习,班子成员围绕“八个专题”分别进行中心发言。同时,班子成员还以普通党员身份参加所在支部的集中学习讨论,以身作则、以上率下。

  集团党委坚持学习教育与听取意见、解决问题同步推进, 组织开展“大调研解难题、深化‘三服务’”活动。集团党委书记、董事长施小东带头深入企业园区、生产车间、项目一线,围绕改革发展与队伍建设等重点热点难点,扎实开展调查研究,帮助基层企业解决实际问题,指导工作,推动发展。

集中分散结合学

公司  集团采取“三看三学”为主要形式,广泛开展自学和集中学习。在学习内容上,集团及时将“5+1”书目,即中央、省委要求的五本必读书目和集团要求的《习近平关于“三农”工作论述摘编》发放给各个党员领导干部,并集中定制了集团“不忘初心、牢记使命”学习笔记本。在学习形式上,结合“三会一课”、“主题党日”等,让党支部吹响“集结号”,组织党员干部认真读原著、学原文、悟原理,集中时间、集中地点,相对统一篇目,让大家关起门来静心学习。根据安排,每个支部每周集中学习不少于1次,每次学习时间不少于2个小时。

  针对不同层面、不同对象,还采取集中与分散相结合、辅导与自学相结合等多种方式,每位党员制定每周个人自学计划,主动利用每天“上班前、午饭后、下班后”等三个休息时间开展个人自学,确保每天至少1个小时的自学时间。同时,注重引导大家做眉批、记笔记、写心得体会,进一步巩固学习成果。

创新方法载体学

公司  集团积极搭建“数字”化、“纸质”化双阵地,第一时间在微信公众号、官方网站、“农发先锋”APP、季度刊物、OA办公平台开设“主题教育”专栏,及时发布中央重要会议精神和省委和策部署,宣传所属党组织、二级公司的最新动态和经验做法,推荐学习内容资料,形成“一网一号一刊一端一平台”融媒体矩阵,实现主题教育学习宣传全覆盖、无死角。

集团所属各公司立足自身实际

把握“契合点”、聚焦“关键点”

公司把“规定动作”落实到位

公司让“自选动作”彰显“农发味”

公司  粮食集团结合党员出差较多的实际情况,采取“学习强国”APP 、《学习纲要》有声书自学等方式,充分利用碎片化时间,落实党员每天1小时自学要求;同时在集中学习讨论中注意学习教育与实际工作相结合,与查找问题、解决问题相结合,力求学出效果。

  绿农集团开展“三抓实三对照三反思”活动,及时组织80余名党员干部到中共大庆市委党校开展为期三天的封闭性政治理论学习,观看《英雄的选择》、《初心无悔》等专题片,参观黑龙江大庆铁人纪念馆、侵华日军第七三一部队罪证陈列馆等红色基地,教育党员干部牢记初心使命,强化责任担当。

  新农都公司以“强根固魂引领护航、清风正气担当有为”为统领,以“五深化五提升”为总抓手,围绕保障“菜篮子”、服务带动“三农”,立足岗位、建功立业,推进党员“戴党徽、明身份、亮承诺”,强化服务意识、提升服务水平,建设和谐市场、助推项目拓展、打造生态平台。

  农都公司组织开展“读原著学原文悟原理”集中学习,公司主要领导带领党员干部原原本本、逐章逐节、一字一句地通读原文,边学边译边辅导,细嚼慢咽去感悟思考;在抓好学习的同时,还将“检视问题、整改落实”交叉推进,逐一对照梳理存在的问题,落实整改责任,建立整改台账,实现边学边查边改。

公司  农发实业公司设立“悦享读书吧”,让党员干部在这里集中自学主题教育规定书目,并鼓励大家捐赠党史、红色文化等相关书籍;举办读书分享会,促进大家思想交流、碰撞,让学习成为企业创新的内在驱动力。

  兴农发牧业公司推动集中学习与个人自学相结合、专题党课与谈心谈话相结合、红色教育基地与党员承诺签名相结合,引导党员干部在思想深处筑牢“永远热爱党、永远跟党走”的理想信念。

公司  农发上虞公司通过“互联网+碎片化自学+专题讨论”等方式,创新学习教育载体,拓宽学习教育实效。以“三会一课”、主题党日为依托,结合各部门工作性质、业务特点,正确处理工学矛盾,做到工作学习“两不误,两促进”;以微信公众号、微信员工群为依托,转发网络媒体主题教育相关知识点,供党员干部学习。

  农发澜海公司积极创造条件,在党员阅览室增添习近平新时代中国特色社会主义思想论述等党建书籍,领导班子带领大家学原文原著,坚持系统学习、深度思考、领悟精髓、融会贯通,牢牢把握并学会运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践,为主题教育全面推进打下坚实基础。

  银通典当公司以党支部为一个“班”,采取全班一起学的方式,每个党员轮流做“班委”领学,全员参与、共同进步;并以主题教育为契机,进一步提高业务标准化、流程化和规范化,加强员工培训力度,修订完善相关制度。

  农发小贷公司制订党员读书计划,开展网络自学、小组学、集中学、班子成员领学等活动,并利用“互联网+党支部”的模式,创建“指尖上的微党课”,在党员微信群及时转发学习资料,上传学习视频,分享学习心得,实现党员“随时学、随地学”。

  亚欧牧业公司坚持目标导向,通过“自学+调研”、“自查+整改”,把理论学习、发现问题、解决问题紧密结合、同步推进;组织党员干部深入生产一线开展“大调研解难题”,重点围绕工程突出问题整改进展情况进行现场研讨、拟定整改措施,并要求限时整改。